惊!公募高管“换帅”229次,中小公司最频繁,行业竞争愈发严苛!|基金观察
近期,多家中小公募公司“换帅”引起了行业内的关注。Wind数据显示,今年年初至今,公募基金高管变更达到了229次,涉及94家基金公司。其中,公募基金董事长变更达到了51次,总经理变更高达59次。
尤其是中小公募公司,其高管人才稳定性不足,导致高管变动频繁,甚至有些董事长任期不足两年。这种现象进一步凸显了公募降费的背景下,行业竞争加剧的趋势。
降费对中小基金公司影响较大
降低产品费率成为近期多家基金公司的公告,其中不乏中小型公司,且其管理规模多低于千亿元。公募主动权益类基金平均收取1.5%的管理费率,降低费率对基金公司营收和利润影响较大。
不过,基金公司可通过业绩、规模的正向循环或适度降低管理成本等方式来弥补这种影响。中小型基金公司也可以通过差异化的投资策略、专注特定客户群体、创新产品和服务、提高运营效率以及拓展合作伙伴关系等途径走差异化、特色化发展之路。
因此,基金公司需要精简优化内部人员,强化内部成本约束与绩效管理,建立与经营成果挂钩的激励约束机制。
行业竞争加剧趋势愈发严苛
中小公募高管变动已然常态化,高管的任期也在不断缩短。其中,绝大多数变动来自中小公募。这种现象暴露了中小公募高管人才不稳定的现象,同时也进一步凸显了行业竞争趋势的愈发严苛。
截至今年二季度末,公募管理规模前20名的基金公司,规模占总量的比重为64%;同时,规模低于千亿元的公司有100家,数量占总数的六成以上,但合计管理规模在总量中的占比仅有11%。
因此,基金公司需要找到适合自身实力和资源的定位,并积极应对市场变化,提供具有竞争力的产品和服务。
和讯自选股写手